華北公司召開(kāi)一線(xiàn)員工“吐槽大會(huì)”
3月18日，華北公司一線(xiàn)員工“吐槽大會(huì)”在曹妃甸商業(yè)綜合體項(xiàng)目開(kāi)展，公司黨委書(shū)記、代理工會(huì)主席、副總經(jīng)理潘鍵常態(tài)化深入一線(xiàn)項(xiàng)目?jī)A聽(tīng)基層聲音，切實(shí)暢通一線(xiàn)員工訴求表達(dá)渠道，解決員工“急難愁盼”，化解工作生活中的堵點(diǎn)難點(diǎn)。
“吐槽”是形式，“落實(shí)”是內(nèi)核。此次“吐槽大會(huì)”著力打消一線(xiàn)員工“不敢說(shuō)、怕說(shuō)錯(cuò)”的心理顧慮，真正做到暢所欲言、直抒胸臆。項(xiàng)目員工結(jié)合報(bào)表填報(bào)、職業(yè)生涯規(guī)劃、青年人才培養(yǎng)、福利補(bǔ)助、文體活動(dòng)設(shè)施、后勤保障、休息休假等7大方面16項(xiàng)關(guān)切的問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，既有對(duì)自身福利待遇的真實(shí)發(fā)聲，也有對(duì)企業(yè)發(fā)展的真誠(chéng)建議。
面對(duì)員工的意見(jiàn)和建議，參會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人認(rèn)真傾聽(tīng)、詳細(xì)記錄，對(duì)于能夠現(xiàn)場(chǎng)解決的問(wèn)題，當(dāng)即明確解決方案和完成時(shí)限；對(duì)于需要深入研究的問(wèn)題，明確責(zé)任部門(mén)、推進(jìn)步驟和反饋時(shí)限，確?！笆率掠谢匾簟⒓兄洹?，真正讓一線(xiàn)員工感受到被尊重、被重視。
華北公司將常態(tài)化開(kāi)展一線(xiàn)項(xiàng)目“吐槽大會(huì)”，廣泛征集一線(xiàn)員工的意見(jiàn)和建議，不斷推進(jìn)“為民辦實(shí)事、為企解難題”向深處走、向?qū)嵦幾?，充分激發(fā)一線(xiàn)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)新性，匯聚起廣大員工與企業(yè)發(fā)展同心同德、雙向奔赴的強(qiáng)大合力，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的內(nèi)生動(dòng)力。
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