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　　根據集團下發(fā)《領導班子和領導干部管理辦法》和江西公司管理工作的有關要求，12月27日上午，公司召開新提拔科職干部試用期滿述職會。公司經理黃勇，書記裴英群，副總經理孫明福，總工程師、副總經理段振宏參加會議。會議由黨總支組織部（人力資源部）部長閆建忠主持。

　　會上，試用期滿的3名新提拔科級干部依次開展述職匯報。各述職對象以實事求是的態(tài)度，對試用期以來在各自崗位上的工作進行了認真的總結回顧，在匯報工作中取得業(yè)績的同時，也深刻剖析了自身存在的問題和不足，并提出了下一步的工作目標和思路。公司領導本著客觀公正、民主公開，注重實際原則，對3名述職對象進行了考核評分。

　　黃勇對3名新提拔試用期滿科職干部取得的成績給予肯定，同時提出四點要求：一要提高政治站位，做好先鋒模范作用，引領公司員工為接續(xù)奮斗“再跨越、再翻番”，同步開啟戰(zhàn)略轉型新航道，高質量完成大品牌建設年任務目標而團結奮斗；二要融會貫通、守正創(chuàng)新，增強公司高質量發(fā)展的思想自覺；三要搶抓機遇、主動作為，加快培育新經濟增長點的行動自覺；四要敢于擔當、干事創(chuàng)業(yè)，增強鍛造忠誠干凈高素質科職干部隊伍的擔當自覺。

　　裴英群對會議進行總結，并提出三點希望：一是希望要堅持把政治標準放在首位，注重能力提升和文化塑造培養(yǎng)，不斷加強年輕干部人才的選拔與使用；二是希望要傳承創(chuàng)新推進企業(yè)文化再擴充、再完善、再豐富，構塑高質量發(fā)展新引擎；三是希望堅定理想信念，在面臨誘惑和考驗時堅決守住廉潔底線；四是希望要轉變工作作風，提高工作效能，大興調查研究之風，推動工作落實，弘揚正能量，扎實做好年終收尾工作。