冶金公司召開(kāi)基層職工“吐槽大會(huì)”
冶金公司持續(xù)深入開(kāi)展“為民辦實(shí)事，為企解難題”活動(dòng)，組織召開(kāi)基層職工“吐槽大會(huì)”，搭建企業(yè)與職工的連心橋。公司黨委書(shū)記、工會(huì)主席、副總經(jīng)理韓劍出席會(huì)議，與來(lái)自基層的職工代表面對(duì)面座談，零距離傾聽(tīng)基層心聲，實(shí)打?qū)嵠平獍l(fā)展難題。
韓劍指出“吐槽大會(huì)”是冶金公司拓寬職工訴求的重要渠道，打破了層級(jí)壁壘，營(yíng)造“知無(wú)不言、言無(wú)不盡”的坦誠(chéng)溝通氛圍。鼓勵(lì)與會(huì)職工代表圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、項(xiàng)目施工推進(jìn)、個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)、薪酬福利保障、后勤服務(wù)優(yōu)化等切身利益問(wèn)題大膽發(fā)聲，真實(shí)反映工作生活中的“急難愁盼”，讓基層聲音能夠直達(dá)管理層，讓職工訴求能夠得到精準(zhǔn)回應(yīng)。聚基層智慧謀發(fā)展良策
會(huì)上，職工代表們卸下顧慮、踴躍發(fā)言，成為本次大會(huì)的主角。大家結(jié)合自身工作實(shí)際，圍繞市場(chǎng)開(kāi)拓增效、審批流程優(yōu)化、薪酬福利待遇完善、文體活動(dòng)品質(zhì)升級(jí)、辦公環(huán)境優(yōu)化改善等方面，提出問(wèn)題17條，既直言不諱點(diǎn)出工作中存在的問(wèn)題與不足，又結(jié)合經(jīng)驗(yàn)提出富有針對(duì)性和建設(shè)性的解決方案，盡顯心系企業(yè)發(fā)展的主人翁精神。建長(zhǎng)效機(jī)制保落地有聲
“吐槽”是手段，解決問(wèn)題才是根本。為確保職工代表的每一條意見(jiàn)建議都落地見(jiàn)效，冶金公司相關(guān)責(zé)任部門(mén)收到問(wèn)題清單后，第一時(shí)間制定解決方案，公司工會(huì)對(duì)責(zé)任部門(mén)問(wèn)題落實(shí)情況進(jìn)行全程跟蹤和滿(mǎn)意度評(píng)估，讓“吐槽”落地見(jiàn)效、讓訴求件件有答。
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